Как защитить свои права при увольнении работницы по статье: гарантия закона

Для ответа на данный вопрос необходимо знать детали трудового договора и внутреннего трудового регламента организации. Также необходимо учесть причину отсутствия работника на работе в течение 2 дней. Если отсутствие было по уважительной причине (например, болезнь), работодатель не может уволить сотрудника по статье. Однако, если в трудовом договоре и/или внутреннем трудовом регламенте организации прописаны условия отработки определенного количества дней при увольнении, то работодатель может требовать от сотрудника их выполнения. В противном случае, нарушение данного условия не является основанием для увольнения по статье.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если в трудовом договоре и/или в правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что работник должен предупреждать работодателя о своем невозможности выполнения работы как можно раньше и предоставлять документальные подтверждения (например, справки от врача), то работодатель имеет право требовать от работника выполнения рабочего графика и, возможно, применить меры дисциплинарного взыскания.

Однако, в случае, если работник не мог выполнить работу по уважительной причине, например, связанной с заболеванием или неотложными личными делами, он должен оформить заявление об увольнении и нести материальную ответственность за неотработанные дни.

Также, статья Трудового кодекса РФ № 80 устанавливает правила прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Однако, прекращение трудового договора по данной статье возможно только в случае наличия подпадающих под определение закона "особо тяжких нарушений", а не в случае неотработанных 2-х дней.

Статья 72 Трудового кодекса РФ об общих правилах предоставления отпусков;

Статья 81 Трудового кодекса РФ об отступных при увольнении по инициативе работодателя;

Статья 83 Трудового кодекса РФ об увольнении по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.