Права работающей беременной: сохранение трудового договора и здоровья в процессе работы

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, временный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя или работника в случаях, предусмотренных Законом или трудовым договором. Однако, в соответствии с Законом "О государственной поддержке семей с детьми" работодатель не имеет права расторгнуть временный трудовой договор с беременной женщиной без ее письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации или иного основания, предусмотренного Трудовым кодексом. Поэтому, если беременная женщина не даст свое согласие на расторжение трудового договора, то работодатель не сможет его расторгнуть.

Для решения вопроса о временно устроенной на работу и беременной сотруднице необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором детально описываются условия трудоустройства, в том числе перечень прав и обязанностей каждой из сторон.

2. Документ, подтверждающий беременность сотрудницы. Это может быть результат медицинского обследования или справка из медицинского учреждения.

3. Документ, устанавливающий социальные гарантии для беременных женщин, такие как отпуск по беременности и родам, оплата больничного листа и другие льготы. Для этого могут использоваться законы Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ и локальные нормативные акты работодателя.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с беременной работницей без уважительной причины, связанной не с положением в отношении беременности, родов и обеспечения сохранности ребенка, а также с сохранностью рабочего места женщины при ее возвращении на работу после отпуска по беременности и родам. В случае нарушения этого правила, работник имеет право на обращение в судебные инстанции для защиты своих законных интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, вступившим в брак или заключившим брак после приема на работу"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии женщинам в связи с материнством и малолетним ребенком"
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Ограничения в заключении, изменении и прекращении трудового договора с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления исполнения обязанностей по трудовому договору"
• Статьи 77-84 Закона РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"