Условия работы при процессе слияния компаний: борьба работающей мамы за свои права

Статья 72 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что изменение условий трудового договора возможно только путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем. Если работник отказывается от предложенных изменений, работодатель не имеет права принять решение об увольнении работника только на этом основании, если это не предусмотрено дополнительно соглашением. Таким образом, если в данном случае изменения в условиях трудового договора не были оговорены дополнительным соглашением, то работодатель не вправе уволить работника на основании отказа от изменений. Однако, если работодатель прерывает систему примирения, применяемую в данном конфликте, и убирает дополнительные льготы, установленные для работника в рамках этой системы, он может принять решение об увольнении работника в соответствии с требованиями ТК РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с Вашим текущим работодателем, в котором содержатся условия Вашей работы на руководящей должности, условия системы мотивации и привязки к местности, где Вы проживаете;

2. Анкеты на трудоустройство в другую компанию, которые Вы заполняли;

3. Любые документы, подтверждающие изменение условий старого трудового договора и принятие новых условий;

4. Любые документы, подтверждающие нарушение текущим руководителем Ваших прав на работе.

Относительно правомерности требований Вашего работодателя о Вашем увольнении и угроз об убирании системы примирения и оставлении на голом окладе, необходимо провести более детальный анализ документов и выяснить обстоятельства данной ситуации. Однако, если Ваш текущий работодатель в результате слияния компаний превышает свои полномочия и нарушает Ваши права на работе, то такие требования могут быть неправомерными. В таком случае, Вам следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты Ваших прав на работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 17. Охрана труда работников. Статья 21. Трудовой договор. Статья 72. Перевод на другую работу. Статья 73. Изменение условий труда. Статья 74. Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда. Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 137. Основания для увольнения по инициативе работодателя. Статья 138. Обеспечение увольняющегося работника работой. Статья 139. Порядок увольнения по инициативе работодателя.