Права пациента: разъяснение врачей о диагнозе и отстранение от работы

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ, врач не имеет права без согласия пациента раскрывать информацию о его здоровье третьим лицам, включая работодателя. Также работодатель не имеет права требовать от работника раскрытия информации о его состоянии здоровья. Однако, если лямблиоз является болезнью, которая может представлять угрозу для других работников или пациентов, то врач может сообщить об этом работодателю, но только с письменного согласия пациента. В этом случае работодатель может временно отстранить работника от работы до его выздоровления. Однако, и в этом случае работодатель не имеет права раскрывать информацию о здоровье работника без его согласия. При постановке диагноза врач должен уведомить пациента о праве на конфиденциальность медицинской информации и обязанность не раскрывать ее без его согласия или согласия его законного представителя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Медицинская карта пациента, в которой указан диагноз лямблиоза и рекомендации врача по лечению.

2. Трудовой договор между сотрудником и вузом, а также внутренние документы организации, в которых указаны права и обязанности работника и работодателя.

3. Нормативные акты законодательства, регулирующие порядок защиты прав и интересов работников, а также порядок медицинской экспертизы при болезнях, связанных с работой.

Относительно вопроса, обязан ли врач сообщать об этом на работу пациента, следует отметить, что врач обязан сохранять медицинскую тайну и не разглашать информацию о здоровье пациента без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, при выдаче заключения для устройства на работу с повышенной опасностью или при обязательной диспансеризации).

Отстранение от работы может производиться только на основании медицинской экспертизы, проведенной в соответствии с законодательством, которая должна подтвердить связь между болезнью и возможностью выполнения работником своих обязанностей.

Относительно уведомления пациента о том, что информация о его болезни будет доведена до работодателя, следует отметить, что врач обязан предоставлять пациенту достоверную информацию о своем здоровье, в том числе о диагнозе и рекомендуемых мерах лечения. Однако решение о том, какую информацию доводить до работодателя, остается за пациентом.

Статья 61 Конституции РФ, статья 41 Трудового кодекса РФ, статья 211 Гражданского кодекса РФ, статья 23 Федерального закона "Об охране здоровья граждан".