Отстранение от работы и несогласие с диагнозом: заказ повторной ВК и альтернативный медосмотр у других врачей

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников прохождение медицинских осмотров и/или обследований для оценки их состояния здоровья с целью сохранения безопасности труда. Однако, если сотрудник не согласен с результатами медицинского осмотра, он имеет право запросить повторное обследование у медицинского учреждения, лицензированного на осуществление такой деятельности.

Для заказа повторной ВК следует обратиться в лечебное учреждение, где вы желаете пройти обследование, и уточнить возможность проведения ВК на коммерческой основе. В случае успешной записи на медицинское обследование, следует предоставить соответствующие документы работодателю для подтверждения прохождения медосмотра.

Однако стоит отметить, что работодатель имеет право требовать прохождения медицинского осмотра в определенное медицинское учреждение, установленное законодательством. В случае отказа сотрудника от проведения медицинского осмотра в установленном медицинском учреждении, работодатель может считать данное поведение нарушением трудовых обязанностей и принимать меры, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Прошу обратиться в отдел кадров своей работы за копией приказа об отстранении от работы и причиной его вынесения.

2. Используя полученную информацию, необходимо обратиться в учреждение здравоохранения, где был произведен медицинский осмотр, с заявлением о прохождении повторного медицинского освидетельствования другими врачами.

3. Стоит учесть, что эти врачи, проводящие повторное медицинское освидетельствование, также должны иметь все необходимые квалификационные требования для этого вида деятельности.

4. После получения результатов повторного медицинского освидетельствования, если они опровергают ранее вынесенный диагноз, можно обратиться в компетентный орган с просьбой пересмотреть решение об отстранении от работы.

5. Если заинтересованный лицо считает, что было нарушено его право на свободу выбора медицинских услуг, можно обратиться к соответствующей правовой защите.

Статьи, применимые в данном случае, могут зависеть от многих факторов, таких как место и вид работы, обстоятельства случая и т.д. Однако, возможно, что следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников".
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Приостановление выполнения работником работ и удержание от его оплаты за нарушение трудовой дисциплины".
• Статьи 53-55 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
• Статьи 26, 27 Федерального закона "Об экспертизе в Российской Федерации".
• Статья 240 Гражданского кодекса РФ "Договор на оказание медицинских услуг".

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить более подробную информацию.