Права отправителя на больничном и законность перевода или замены от работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право на увольнение по инициативе работодателя, если это связано с изменением условий труда, в том числе переводом работника на другую должность. При этом, согласно Закону "О защите прав работников" работодатель обязан предупреждать работника о таком переводе не позднее, чем за два месяца до его проведения. Однако, стоит отметить, что в случае нахождения работника на больничном списке работодатель не может прекратить его трудовой договор без причины, связанной с его деятельностью, установленной законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация: 1. Трудовой договор или контракт между Вами и работодателем; 2. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы находитесь на больничном. 3. Нормативные акты, регламентирующие перевод на другую должность работника, включая Кодекс труда Российской Федерации. 4. Другие документы, связанные с правовыми аспектами найма и увольнения работников.

Наличие вышеперечисленных документов позволит проанализировать юридические аспекты вопроса и дать исчерпывающий ответ на основе действующего законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в указанном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности при приеме на работу", в частности, касающиеся принципа свободы труда и гласят, что никто не может быть принужден к труду и вынужден работать за определенное место истолковывать в рамках закона или договора.
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением производства или условий труда", эта статья гласит о том, что работодатель вправе произвести перевод работника при наличии обоснованной потребности в таком переводе, однако работник должен быть уведомлен об этом заранее, а перевод также должен быть проведен в соответствии с законодательством и трудовым договором.