Права оператора: закрытие заправки без объяснения причин, выходные без сохранения заработка, неясности со стороны начальства - что говорит закон?

В данной ситуации работодатель должен предоставить оператору заправочной станции определенное количество выходных дней без сохранения среднего заработка в связи с производственной необходимостью. Однако, количество дней должно соответствовать требованиям трудового законодательства и правилам коллективного договора, если таковой имеется. Если начальник заправочной станции действительно собирается "смотреть, что там будет", то это может указывать на нарушение законодательства о труде и нарушение прав работника. В такой ситуации я рекомендую обратиться за юридической консультацией или за помощью профсоюза работников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику могут быть предоставлены выходные дни без сохранения заработной платы, если это связано с производственной необходимостью. Однако, работодатель обязан уведомить работника предварительно о предстоящих выходных днях и вести с ним согласование дат их предоставления.

Кроме того, работодатель должен оплатить работнику простой в связи с производственной необходимостью или перевести на другую работу в случае временного сокращения объема работы и отсутствия возможности предоставления работы в отведенное для этого рабочее время.

Поэтому, рекомендуется обратиться к начальнику и уточнить условия предоставления выходных дней и возможность сохранения заработной платы за этот период. Также имеет смысл ознакомиться с коллективным договором, если он заключен в организации, где работает оператор заправки, и проверить наличие в нем положений, регулирующих данные вопросы.

Для решения данного вопроса Вам скорее всего понадобятся следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.
2. Коллективный договор, если он заключался в организации, где Вы работаете.
3. Кодекс труда РФ, в частности, главы 34, 35, 49, которые регулируют порядок предоставления выходных дней и установление рабочего времени.
4. Трудовой закон РФ, который регулирует порядок расторжения трудового договора.
5. Прочие документы, связанные с работой на заправке и ее закрытием.

Относительно составления заявления о предоставлении выходных дней следует отметить, что в соответствии с кодексом труда РФ работодатель может предоставлять выходные дни без сохранения заработной платы только при наличии производственной необходимости. Однако, устанавливать продолжительность таких дней работодатель не имеет право.

Более того, в соответствии с законодательством, возможность предоставления выходных дней без сохранения заработной платы должна быть определена коллективным договором. Если коллективного договора нет, то данный вопрос регулируется трудовым договором. Если трудовой договор не содержит положений об отсутствии среднего заработка при предоставленных выходных днях, то Вы можете отказаться от написания заявления, т.к. Ваш работодатель не имеет право обязательно предоставлять выходные дни без сохранения заработной платы.

Если же вы все же решите написать заявление, то необходимо указывать точную дату начала и конца предоставленных выходных дней. Также стоит отметить, что работодатель не вправе уволить Вас по собственной инициативе без уважительных причин. Если же Вы считаете, что работодатель хочет обратиться к Вам с требованием, нарушающим Ваши права, то стоит обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на работу;
2. Приказ о закрытии заправочной станции, если таковой был выдан;
3. Заявление на предоставление выходных дней без сохранения среднего заработка, которое было написано работником (оператором);
4. Любые другие документы, связанные с данным случаем.

По законодательству Российской Федерации работник имеет право на отпускные дни в соответствии с трудовым законодательством и условиями его трудового договора/контракта. Если причина проведения выходных дней связана с производственной необходимостью, работодатель обязан сообщить об этом работнику не менее чем за 2 недели до начала выходных дней. Работодатель также должен предоставить работникам выходные дни с сохранением заработной платы в соответствии с расписанием работы. Однако, если работодатель не может обеспечить сохранение заработной платы во время выходных дней по причине производственной необходимости, выходные дни могут быть предоставлены без сохранения средней заработной платы.

Но тут необходимо убедиться, что такое положение о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы было предусмотрено в трудовом договоре/контракте. Если такого положения нет в трудовом договоре/контракте и предоставление выходных дней без сохранения средней заработной платы не было обоснованно и осуществлено с нарушением трудового законодательства, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и возможно может обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66, 74, 136, 137, 138;
• Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых мероприятий", статьи 2, 3;
• Если закрытие заправки не связано с массовыми мероприятиями, то могут применяться нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающие правила заключения, изменения и расторжения договора найма помещения (статьи 618-687).

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни работника";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность работника";
• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по требованию работодателя".

Данная ситуация может потребовать детального анализа документов и условий трудового договора работника, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций в данном конкретном случае.