Права несовершеннолетних при увольнении: сроки выплаты зарплаты и действия в случае ее невыплаты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить неустойку за просрочку выплаты зарплаты в размере одной трехсотой доли рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после истечения установленного законом срока выплаты до полного исполнения обязательства. Кроме того, работодатель должен выплатить зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, необходимо обратиться в инспекцию труда или суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статьям 136 и 137.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату за счет предприятия (организации), расчетный период которой (его продолжительность определяется законодательством Российской Федерации) наступил до дня увольнения, но не позже 3-х рабочих дней со дня увольнения.

Для того, чтобы защитить свои права в случае невыплаты заработной платы, необходимо обратиться в орган надзора, например, в территориальное подразделение Федеральной службы по труду и занятости. Вам следует представить трудовой договор, свидетельствующий о заключении трудового договора, а также документы, свидетельствующие о сумме не выплаченной зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: сроки выплаты заработной платы при увольнении работника.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Также, следует обратить внимание на положения коллективного договора или трудового договора между работником и работодателем, которые могут содержать дополнительные обязательства по выплате заработной платы при увольнении.