Права на профессиональную переподготовку при увольнении по возрасту: вопросы и ответы

Здравствуйте!

Согласно 630 приказу МО РФ за 2015г., военнослужащие, достигшие предельного возраста для данного вида войск, подлежат увольнению из военной службы.

В соответствии со статьей 36 Федерального закона от 31 мая 1996 года No. 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащие могут получать профессиональное образование и профессиональную подготовку в учреждениях образования и учреждениях профессиональной подготовки в период прохождения военной службы на условиях, установленных Минобороны России.

Обращаем ваше внимание на то, что предоставление права на профессиональную переподготовку зависит от установленных условий и временных рамок, поэтому необходимо проанализировать соответствующие документы и регламенты.

C учетом вышеизложенного, если вам было отказано в праве на профессиональную переподготовку, то вы должны будете быть уволены по предельному возрасту.

Вы можете запросить у вашего командира информацию об условиях увольнения и возможности отсрочки увольнения до прохождения профессиональной переподготовки. Если вы получите соответствующее разрешение, то можете указать в рапорте на увольнение, что просите об отсрочке увольнения до момента прохождения профессиональной переподготовки.

Однако, следует учитывать, что срок начала обучения на курсах с 1 сентября может стать причиной отказа в отсрочке увольнения.

Надеемся, что данная информация будет полезной.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями Приказа Министра обороны РФ № 630 от 24 ноября 2014 года "Об утверждении Правил прекращения военной службы по государственным контрактам военнослужащих" и иными нормативными актами, регулирующими права и обязанности военнослужащих в РФ.

Для прохождения профессиональной переподготовки военнослужащие обычно должны получить соответствующее разрешение от своего командира и отправить заявление на переподготовку в установленном порядке. При этом, если военнослужащий находится на контрактной службе и его договор подлежит расторжению до окончания переподготовки, то контракт может быть продлен до окончания обучения.

В данном конкретном случае необходимо обратиться к местному юристу для получения детальной консультации и выяснения возможности участия в профессиональной переподготовке в рамках заявленных сроков, а также возможности изменения даты увольнения.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и договоренностей между сторонами. Советуем обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения квалифицированной консультации и поддержки.