Права на отпуск после 6 месяцев работы: что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3472222
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки шести месяцев. Если муж не воспользовался отпуском, то он может требовать его после истечения шести месяцев трудовой деятельности. Отправка в отпуск происходит по согласованию с работодателем, поэтому дата отправки в отпуск может быть выбрана работодателем в установленных законом пределах.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, приказ о назначении отпуска, трудовая книжка, приказ о переводе на другую должность или изменении графика работы.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы