Права на отпуск по договору подряда: заключение, продолжительность и законные нормы

Здравствуйте. Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работники по договору подряда имеют право на отпуск в размере 2,4 календарных дня за каждый месяц работы, но не более 28 календарных дней в году. При этом, порядок предоставления отпуска и оплата работы в период отпуска, если таковой предоставляется, устанавливаются договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом договора подряда и проверить, указано ли в нем положение о предоставлении отпуска. В случае отсутствия такого положения необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 116 Трудового кодекса работникам по договору подряда положен оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у одного работодателя. Отпуск должен быть продолжительностью не менее 14 дней. Таким образом, если с момента заключения договора подряда с Вами не был предоставлен отпуск, то стоит обратиться к работодателю и попросить его предоставить оплачиваемый отпуск. Однако, если работодатель отказывается предоставить отпуск, можно обратиться в соответствующую организацию по защите прав работников.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 303 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 60 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".