Права на отпуск: отказ, предложение на 14 дней, документы, статус педагога-пенсионера и трудового ветерана, гибкость в выборе времени

Здравствуйте. Согласно ст. 128 ч. 2 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в течение календарного года по социально значимым случаям. К таким случаям относятся, например, пенсионный возраст, юбилей и др. Однако, конкретный период использования дополнительного отпуска должен быть согласован с работодателем.

Относительно Вашего случая, если работодатель отказал Вам в отпуске за свой счет на 11 дней, то Вы можете написать заявление на использование дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, если соответствуете социально значимому случаю, предусмотренному в ст. 128 ч. 2 ТК РФ. Однако, конкретный период и сроки использования дополнительного отпуска должны быть согласованы с работодателем.

В случае, если Вы уже использовали дополнительный отпуск в текущем календарном году, то Вам следует дожидаться очередного оплачиваемого отпуска. О возможности претензий на данный отпуск позднее необходимо уточнять в индивидуальном порядке у Вашего работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на отпуск с указанием желаемых дат и причин отпуска. 2. Документы, подтверждающие возможность предоставления дополнительного отпуска за свой счет в соответствии со статьей 128 части 2 Трудового кодекса РФ (например, наличие неиспользованных дней отпуска за предыдущие периоды, согласие работодателя на предоставление дополнительного отпуска за свой счет и т.д.). 3. Документы, подтверждающие право на льготы в связи с трудовой деятельностью (например, удостоверение ветерана труда).

Относительно вопроса о возможности претендовать на данный отпуск позднее, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск должен быть предоставлен работнику ежегодно в течение календарного года. Если же работник по каким-либо причинам (например, по болезни) не смог воспользоваться отпуском, то работодатель обязан предоставить ему возможность использовать его в течение следующего календарного года. Однако, если работник не воспользовался отпуском по своей вине, то претендовать на него позднее не будет возможности. Таким образом, перенос отпуска на другой период может быть осуществлен только по соглашению с работодателем.

Статья 128. Виды ежегодных оплачиваемых отпусков (часть 2) ТК РФ.