Права на отпуск летом - основание и список отпусков по закону: вопрос автора

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодекс РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, в том числе заработанным в предыдущих периодах. При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать желание работника и обстоятельства, которые необходимы для отдыха и восстановления работоспособности работника. Работник имеет право на перенос отпуска только по соглашению сторон.

Таким образом, если вы не согласны с графиком отпусков, составленным работодателем, вы можете обратиться к руководству предприятия и высказать свои пожелания и обстоятельства, которые могут повлиять на выбор сроков отпуска. В случае невозможности достижения соглашения, вы можете обратиться в соответствующую инспекцию труда, где вам помогут защитить свои права, приведя работодателя к соблюдению трудового законодательства.

Относительно расписки в графике отпусков, если вы не расписались, то это не является поводом для отказа в оформлении отпуска. Вы всё равно имеете право на отпуск и работодатель должен его оформить, предоставив вам документы на получение оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к регламенту коллективного договора федерального государственного предприятия, на котором вы работаете, и ознакомиться с правилами определения графика отпусков. Если в коллективном договоре отсутствуют статьи, регулирующие правила определения графика отпусков, то на основании п. 4 ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право самостоятельно устанавливать порядок отпусков с учетом интересов работников, но не в нарушение установленных законодательством нормативов, в том числе графика отпусков.

В случае неприемлемого для вас графика отпусков, вы можете обратиться к руководству предприятия с просьбой пересмотреть его. Приветствуется решение данного вопроса путем переговоров и урегулирования спорных моментов посредством диалога между работником и работодателем.

Если вам отказывают в удовлетворении ваших жалоб на график отпусков, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: статьи 115, 116, 119 и 120 Трудового кодекса Российской Федерации.