Права матерей-одиночек на работе и от государства: всё, что нужно знать

Добрый вечер! Как матери-одиночке Вы вправе обращаться за социальной помощью государства, такой как выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет, детских пособий и т.д. В рабочих отношениях у Вас есть право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и на изменение графика работы в соответствии с необходимостью ухода за ребенком. Также в случае дискриминации на работе из-за Вашего статуса матери-одиночки, Вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить некоторые документы, такие как: 1. Свидетельство о рождении ребенка. 2. Документы, подтверждающие ваш статус матери-одиночки (например, свидетельство о браке или решение суда). 3. Трудовой договор или контракт о работе. 4. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой Вы работаете. Также может потребоваться консультация специалиста по трудовому праву для решения вопросов, связанных с правами матерей-одиночек на работе и социальной защите в Российской Федерации.

1) Статья 63 Конституции РФ - о праве на труд и защите трудовых прав; 2) Статья 63.1 Конституции РФ - о социальной защите материнства и детства; 3) Статья 255 Трудового кодекса РФ - о дополнительных социальных гарантиях для работников, в том числе многодетных матерей; 4) Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - о государственной поддержке семей, воспитывающих детей, в том числе одиноких родителей; 5) Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О дополнительных гарантиях социальной защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - о дополнительных гарантиях социальной защиты одиноких матерей.