Права и обязанности: закрытие и открытие больничного, запрос на переделку на работе

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение больничного листа по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также на общие больничные листы при заболевании самого работника. Перечитав ваше сообщение, я понимаю, что вы закончили получать больничный по уходу за ребенком и получили новый больничный лист на свое имя. Работодатель не имеет права требовать переделать Ваш больничный лист, если он корректно оформлен и выдан в соответствии с медицинским заключением. Вы можете предоставить оба больничных листа в медицинский отдел вашей организации, а также ознакомиться с внутренними правилами Вашей компании относительно порядка предоставления больничных листов.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить следующие документы:

1. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) по уходу за ребенком.

2. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности (новый больничный лист) на ваше имя.

3. Возможно, вам также потребуется написать заявление на продление больничного листа, для чего необходимо обратиться к врачу-терапевту или врачу-специалисту по данному заболеванию.

По законодательству Российской Федерации работодатель не вправе требовать от вас переделки больничного листа, если причина нового заболевания отличается от причины предыдущей нетрудоспособности. В случае необходимости, вы можете обратиться за консультацией к профсоюзу или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения об открытии нового больничного листа.

2. Копия первоначального больничного листа, подтверждающая отсутствие возражений со стороны работодателя на продление болезни.

3. Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, чтобы определить процедуры и сроки уведомления о болезни.

4. Возможно, документы, подтверждающие заболевание ребенка, из-за которого был выдан первый больничный лист, такие как выписка из медицинской карты или справка врача.

На основании представленных документов будет произведена оценка юридической ситуации и принято решение о возможности продления болезни и уведомлении работодателя.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при временной нетрудоспособности работника", статьи 171 и 173 Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы отпусков и больничных листов, и различные нормы по законодательству об обязательном социальном страховании в РФ. Конкретный ответ будет зависеть от обстоятельств вашей ситуации, и для более точного и подробного ответа необходима консультация квалифицированного юриста.

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ситуация, описанная в вопросе, может регулироваться также нормами Медицинского страхования, предусмотренными Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании в РФ".