Права и обязанности работодателя и работника при повестке в армию: консультация юриста и возможность подачи жалобы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, регистрацию призывника на военную службу и его призыв на службу осуществляются в согласованном порядке между министерством обороны и федеральной миграционной службой. Работодатель не является уполномоченным на предупреждение о приближающемся призыве на военную службу. Однако, если работник был призван на военную службу, то он имеет право на соответствующий отпуск и сохранение места работы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где указана дата начала и окончания трудовых отношений.

2. Повестку в военкомат, в которой указана дата явки на призыв и период юношеской призывной кампании.

3. Письменное заявление работника о том, что работодатель не предупредил его о поступлении повестки в военкомат.

4. Возможно, потребуется справка из военкомата, подтверждающая, что работник действительно не был призван по указанной в повестке дате.

5. Дополнительные доказательства, подтверждающие нарушение работодателем своих обязательств перед работником.

На основании предоставленных документов и доказательств, суд может принять решение об обязании работодателя возместить ущерб, причиненный работнику в связи с не предупреждением о повестке в военкомат, а также возможно вынесение административного штрафа за нарушение законодательства о призыве на военную службу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 312 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при призыве на военную службу"
• Статья 83 Воинского уголовного кодекса РФ "Уклонение от призыва на военную службу, а также от прохождения военной службы"
• Статья 329 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"
• Статья 19 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Предупреждение военнослужащих о призыве в военный учет и воинскую службу"