Права и обязанности работников: свободное время, вызовы на работу и возможная ответственность

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется ему по письменному заявлению в установленном порядке. Однако, если Вы работаете в качестве подменного работника, то Вам следует обратиться к условиям Вашего трудового договора. Если закреплено, что Вы обязаны уведомлять начальника о возможности оставаться свободным в течение рабочего времени, то Ваше отсутствие на работе может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. В этом случае, начальник имеет право инициировать дисциплинарное взыскание, но уволение может быть применено в соответствии с правилами, установленными в Трудовом кодексе РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и акты: - Трудовой договор между Вами и работодателем, который устанавливает условия Вашего трудоустройства, включая порядок отпусков и зарплаты за работу в качестве подменного работника. - Коллективный договор, если он заключен в организации, где Вы работаете, который может регулировать трудовые отношения и порядок использования отпусков и свободного времени. - Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс, который устанавливает правила трудоустройства и организации труда работников, в том числе порядок использования отпусков и свободного времени.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование предоставленных ему отпусков и свободных дней в соответствии с графиком работы и установленным порядком. Однако, работодатель также имеет право уведомить работника о необходимости отработки в его свободное время в случае крайней необходимости (существенного ущерба для работодателя) и при наличии предварительного согласия работника на такое уведомление.

Если Вы заранее согласовали свои свободные дни с начальником и не пришли на работу в назначенный день после согласования, то работодатель может считать это нарушением трудовых обязанностей и применить к Вам дисциплинарную ответственность. Однако, увольнение работника в указанных обстоятельствах может быть признано незаконным, если работодатель не соблюдал установленный порядок уведомления и не предоставлял возможность отработки в другие дни.

Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 74, 81 и 92.