Права и обязанности менеджера по оптовым продажам в случае обнаружения недостачи товара в магазине

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель может взыскивать у работника возмещение причиненного ущерба, если это прямо предусмотрено законодательством или коллективным договором. Однако, если работодатель не создал условия для обеспечения сохранности имущества, это может являться основанием для оспаривания взыскания ущерба.

С учетом того, что ревизия проводилась в одной организации, а работники зарегистрированы в другой организации, юридически они не несут ответственности за возникшую недостачу товаров.

Для защиты своих прав работники могут обратиться в профсоюз или в органы надзора и контроля за выполнением трудового законодательства. Также возможно обращение в суд для оспаривания взыскания ущерба и возврата удержанной суммы.

Для решения данного вопроса, следующие документы могут потребоваться:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Приказ работодателя о взыскании суммы ущерба с работника и условиях выплаты;
3. Договор КМО и листы ознакомления;
4. Результаты ревизии и сверки остатков товаров на складе;
5. Документы, подтверждающие отнесение работника к организации 2;
6. Иные документы, связанные с данной ситуацией.

В отношении правомерности взыскания суммы ущерба с работника и возможных действий по данному поводу, необходимо осуществить полный анализ имеющихся документов и обстоятельств дела. Стоит обратить внимание на условия трудового договора и договора КМО, наличие инструкций и правил по обеспечению сохранности имущества, наличие контролера, а также на другие обстоятельства, которые можно использовать в качестве аргументов в споре.

Если ревизия проводилась в организации 1, а работники были оформлены в организацию 2, то правовые последствия возможно определить только после изучения условий договоров между организациями и работниками. Но в целом, при наличии договоров между организациями, ответственность за недостачу товара может быть распределена между ними согласно условиям договора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 1099 Гражданского кодекса РФ - об ответственности стороны договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.

Статья 310 Трудового кодекса РФ - об ответственности работника за причинение убытков работодателю.

Статья 125 Уголовного кодекса РФ - об ответственности за кражу.

Статьи 308-309 Трудового кодекса РФ - об устранении причин убытков и возмещении ущерба работником.

Статьи 278 и 279 Гражданского кодекса РФ - об обязанностях работодателя по обеспечению сохранности имущества.

Статьи 264 и 265 Гражданского кодекса РФ - об ущербе и возмещении убытков.

Конкретный набор статей, которые будут применяться в конкретном случае, зависит от ряда обстоятельств и юридической оценки, которая может быть получена только при изучении всех деталей дела.