Как решить проблему не выплаты зарплаты: советы для менеджера по оптовым продажам мяса птицы

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже чем раз в месяц, в размере не менее минимальной заработной платы, установленной правительством РФ. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, Вы имеете право на требование ее выплаты с учетом законодательно установленных процентов за просрочку.

Отсутствие оформления на работу не является препятствием для требования выплаты зарплаты. Если же работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, Вам следует обратиться в органы государственной власти, компетентные для решения данного вопроса.

Если же работодатель действует вопреки законодательству РФ, в том числе устанавливает неприемлемые условия труда, Вы имеете право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке. В данной ситуации, я рекомендую Вам обратиться к компетентным органам, предоставив им соответствующую информацию о данном работодателе.

Для решения этого вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор (если есть), в котором должны быть указаны условия работы, включая размер оплаты труда, порядок выплат и т.д.
2. Расчетные документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и неуплату зарплаты (например, табель учета рабочего времени, свидетельство о заработной плате, справки об отработанных часах и т.д.).
3. Письменные заявления о неуплате зарплаты и просьбы об урегулировании данной ситуации. Важно сохранить копии всех уведомлений и писем, отправленных работодателю.

Правовую помощь в данном случае может предоставить профессиональный юрист или адвокат, который сможет дать квалифицированный совет и помочь составить необходимые документы для правовой защиты ваших интересов как сотрудника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148. Кроме того, законодательство Российской Федерации о предпринимательской деятельности может также быть применимо в данной ситуации, в зависимости от обстоятельств дела.