Права беременных: запрет на отпуск перед декретным и возможность обжаловать решение начальника

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работодатель может предоставить ежегодный отпуск в другое время, если это не противоречит трудовому законодательству и должностным обязанностям сотрудника.

Если начальник запрещает взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском без законных оснований, это может быть нарушением трудового законодательства. В таком случае, сотрудник может направить жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру для проведения проверки.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо иметь дополнительную информацию о конкретной ситуации и действующих нормативно-правовых актах.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (если таковой имеется);
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
3. Коллективный договор, если он заключен в вашей организации;
4. Порядок предоставления отпусков, установленный в вашей организации;
5. Документы, подтверждающие ваше состояние беременности (медицинская справка, справка от врача и др.);
6. Контактные данные своего начальника, исполнительного и главного руководителей.

Пожалуйста, обратите внимание, что вы имеете право на отпуск по беременности и родам, которые регулируются законодательством Российской Федерации и порядком предоставления отпусков, установленным в вашей организации. Если ваш начальник запрещает вам взять отпуск без законной причины, вы можете обратиться за помощью к руководству вашей организации или в трудовую инспекцию России для решения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 182. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 183. Размер и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 186. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 256. Гарантии при беременности и родовспоможении, уходе за ребенком

Статья 259. Дополнительные гарантии для определенных категорий женщин