Права автора в случае травмы на работе: выплаты, операции и ответственность работодателя

1. Согласно статье 108 ТК РФ, работодатель несет полную ответственность за производственный травматизм работника, если установлено, что повреждение связано с исполнением им своих трудовых обязанностей. Следовательно, если заявитель докажет, что производственная травма была вызвана небрежными действиями работодателя и его сотрудников, работодатель должен возместить ему все расходы, связанные с лечением и реабилитацией.

2. Согласно статье 217 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам пособие по временной нетрудоспособности в размере не менее 100% среднего заработка по месту работы. Таким образом, если заявитель докажет, что травма была вызвана небрежными действиями работодателя, он имеет право требовать выплату разницы между пособием по временной нетрудоспособности и его фактической заработной платой.

3. При наличии медицинских документов, подтверждающих, что заболевания были вызваны производственной травмой, заявитель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба за моральный вред, вызванный потерей здоровья в результате производственной травмы. Также заявитель может обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения социальной выплаты в случае установления инвалидности. В этом случае работодатель несет ответственность за выплату страховых взносов в пользу ФСС РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие факт получения производственной травмы в 2012 году, такие как медицинские заключения, диагностические снимки и другие документы.

2. Акты, подтверждающие вину работодателя в возникновении травмы

3. Размер зарплаты, подтверждающий потерю заработной платы в связи с болезнью

4. Документы, подтверждающие наличие связанных с травмой болезней, такие как медицинские заключения, диагностические снимки и другие документы.

Отвечая на Ваши вопросы:

1. Если работодатель несет полную ответственность за Вашу травму, тогда он обязан оплатить все медицинские расходы, включая операции и реабилитацию.

2. Вы можете требовать выплаты разницы между больничным и зарплатой, если работодатель не принял достаточных мер по защите Вашей безопасности на работе, что привело к травме.

3. Если связанные с травмой болезни могут быть доказаны как результат травмы на работе, то Вы можете обратиться к работодателю за возмещением ущерба, возникшего в связи с этими болезнями.

По данным вопросам рекомендуется обратиться к специализированному юристу, который поможет разобраться в медицинских документах и составить претензионное письмо работодателю.

1) Статьи 1084 - 1087 Гражданского кодекса РФ; статьи 211 - 215 Трудового кодекса РФ; статьи 12, 13, 14 и 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

2) Статьи 1095 и 1100 Гражданского кодекса РФ; статьи 82, 179 и 180 Трудового кодекса РФ.

3) Статьи 1099 и 1101 Гражданского кодекса РФ.