Как получить выплаты за травму и моральный ущерб от работодателя: опыт решения проблемы после травмы на работе

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, все травмы, полученные на производстве, должны быть оформлены соответствующим актом. Если начальник кадров уговорила вашу дочь не говорить о травме и не оформлять акт, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Ваша дочь имеет право на выплату компенсации за травму и моральный ущерб, если она была получена в результате несчастного случая на производстве. Компенсация выплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет помочь оценить ситуацию и защитить Ваши права.

Отмечу, что действия начальника кадров могут быть расценены как нарушение трудового законодательства и возможно, потребуется дополнительное расследование данного случая органами трудовой инспекции и прокурорской службы.

Для решения этого вопроса следует предоставить следующие документы: 1) Медицинское заключение о травме и ее последствиях, включая информацию о переломе мизинца. 2) Больничный лист, удостоверяющий факт нахождения дочи на лечении. 3) Копию трудового договора и расторжения трудового договора, если таковой имел место. 4) Доказательство того, что работающая дочь была страхована от несчастных случаев на работе. 5) Свидетельства других свидетелей или доказательства, которые могут подтвердить факт нанесения вреда работодателем, включая убыток из-за потери работы и моральный ущерб.

Если вы собираетесь предъявить иск против работодателя, вам также понадобится юридическое представительство и набор документов, подтверждающих нарушение прав работника. Следует иметь в виду, что для разрешения подобного вопроса рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить компетентную помощь и защиту в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 226 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий и компенсаций работникам при временной нетрудоспособности"; - Статья 236 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации в связи с потерей трудоспособности"; - Статья 243 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации в связи с смертью работника"; - Статья 151 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного в результате нарушения обязательств"; - Статьи 118, 119, 120 Трудового кодекса РФ об ответственности работодателя за нарушение требований трудового законодательства.