Права активного донора: отпуск или денежная компенсация. Иски о трудоустройстве 2015-2017 годов, требования и документы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с донорством крови в размере, не менее двух дней в году. При этом работник должен предоставить организации соответствующую медицинскую справку. Однако, в соответствии с законодательством действующим на тот момент, в течение 2015-2017 гг. работникам не предоставлялись дополнительные выходные дни или отпуск в связи с донорством крови. Судебная практика в данном вопросе разнонаправлена, и необходимо изучить конкретные обстоятельства Вашего случая для определения потенциальной возможности подачи иска в суд. Однако, если Вы считаете, что у Вас есть право на отпуск или оплату неотработанных дней в связи с донорством, то перед подачей иска в суд рекомендуется сторонам попытаться решить спор мирным путем, с помощью направления претензионного письма. В нем следует указать свои требования и ожидаемую реакцию организации. Также, для определения возможности подачи иска, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и анализа возможной судебной практики.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор, где указано место работы и даты вашего трудоустройства.

2) Справки о донорстве, подтверждающие, что вы были в дни донации на медицинском осмотре и сдавали кровь.

3) Если были согласованы компенсации за отпускные, необходимо иметь документы, подтверждающие их выплату.

4) Претензионное письмо, в котором вы должны были изложить свои претензии и потребовать принятия мер по их удовлетворению. В случае, если вы не подавали претензионное письмо, то необходимо указать причины и просьбу о направлении искового заявления.

5) Прочая корреспонденция, связанная с вашим рабочим местом, где могут быть указаны дополнительные условия и требования.

Отмечу, что срок исковой давности для защиты прав работника составляет три года. То есть, если договор был заключен в 2015 году, то вы можете подать иск в 2018 году. Подача претензионного письма является обязательным этапом, который позволяет сторонам урегулировать спор мирным путем. В случае, если претензионное письмо не дало положительного результата, то можно обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела, в частности, от того, были ли нарушены права работника в связи с его правом на отпуск по молодежным, социальным, семейным обстоятельствам (ст. 125 ТК РФ) или на оплачиваемый отпуск в связи с добровольным донорством (ст. 183 ТК РФ).

В случае возникновения спора между работником и работодателем, работник может подать претензию (письменное требование) к работодателю (ст. 5 ТК РФ). Если претензия не дала результата или не была подана, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав (ст. 384 - 392 ГПК РФ).

Отметим, что сроки исковой давности зависят от типа требования и могут быть разными. Таким образом, необходимо уточнить конкретную ситуацию, чтобы определить применимые статьи закона и сроки подачи искового заявления.