Права 17-летней девушки на заработную плату: когда и как ее получить?

Действия работодателя, описанные в данном случае, могут быть неправомерными. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который производится расчет заработной платы. Поэтому, если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде. Кроме того, требование проведения ревизии для выплаты заработной платы также может являться незаконным, если никаких существенных нарушений со стороны работника не было заранее обнаружено и документально подтверждено. Советую работнице обратиться к юристу для получения юридической поддержки в данном случае.

Документы, которые необходимо предоставить для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Тем не менее, в целом для решения этого могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт введения ревизии и причину связывания выплаты заработной платы со своей проведением.

3. Письменные заявления работника об увольнении и возмещении его трудовых прав.

4. Доказательства факта исполнения работника своих трудовых обязанностей по договору, на основании которого производится выплата заработной платы.

5. Копии актов проверок, выявивших нарушений для административного или гражданского рассмотрения в соответствующей инстанции.

Чтобы ответить на вопрос, правомерны ли действия работодателя, необходимо проверить, соответствует ли он правилам трудового законодательства, установленным в Российской Федерации. В данном случае, работодатель не имеет права удерживать заработную плату работника без обоснованных причин, таких как неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Если работник исполнил свои обязанности, и уволился с работы, он имеет право на получение всей заработной платы, включая выплаты за последний месяц работы, независимо от сроков проведения ревизии. Работодатель не имеет права задерживать выплату зарплаты до проведения ревизии. Он должен выплачивать заработную плату в сроки, установленные законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Оплата труда по окончании работ Статья 137. Оклад за время, вынужденно не отработанное работником Статья 138. Оплата труда при увольнении работника Статья 139. Выплата неустойки за просрочку выплаты заработной платы.