Практика для заочника: кто оплачивает время?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации рабочее время сотрудника оплачивается работодателем. Однако, если сотрудник проходит практику по специальности в другом месте, то оплату его времени может осуществлять другое лицо, например, место прохождения практики. Есть возможность заключить договор между работодателем и местом прохождения практики относительно оплаты времени, проведенного сотрудником на практике.

Для решения данного вопроса может потребоваться уточнение некоторых обстоятельств. Необходимо уточнить:

1) Есть ли у сотрудника договор с работодателем, который регулирует порядок оплаты труда и предоставления отпусков; 2) Есть ли у работодателя документ, который обязывает оплачивать время студентов-заочников во время прохождения практики; 3) Какие правила определены в законодательстве Российской Федерации для таких ситуаций.

Если работодатель не имеет обязательства оплачивать время студента на практике, а договор об оплате труда сотрудника не предусматривает возможности оплаты времени, проведенного на практике, то в данной ситуации сотрудник будет вынужден отпуститься без сохранения заработной платы.

В любом случае рекомендуется проконсультироваться с адвокатом или кадровым специалистом для получения консультации по данному вопросу.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательства работодателя по оплате труда работников в связи с отсутствием работы по вине работодателя.

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия труда и оплата труда в период прохождения производственной практики.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Производственная практика студентов, аспирантов и ординаторов.