Пойман на употреблении ТГК в продуктовом магазине: что будет дальше? | Суд и увольнение

Согласно законодательству Российской Федерации, употребление наркотических средств является административным правонарушением. При наличии достаточных доказательств о нарушении, суд может назначить штраф или обязательные работы, в зависимости от характера и тяжести совершенного деяния.

Если факты употребления наркотических средств были выявлены на рабочем месте, работодатель вправе расторгнуть договор трудоустройства в связи с нарушением рабочей дисциплины (ст. 81 Трудового кодекса РФ), что может привести к увольнению.

В каждом конкретном случае будут рассмотрены все обстоятельства, что могут повлиять на решение суда. Рекомендуется нанять адвоката для представления и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Протокол об административном правонарушении о нарушении правил поведения в общественных местах.
2. Свидетельские показания очевидцев.
3. Медицинское заключение об употреблении наркотических средств или психотропных веществ.
4. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие отношения между сотрудником и работодателем.

Что касается вопроса о возможном увольнении, это решение принимает работодатель. Однако, по российскому законодательству, работодатель может уволить работника за совершение административного правонарушения только в случае, если такое правонарушение нанесло ущерб работодателю или нарушило иные обязательства работника по трудовому договору.

Статьи закона, которые применимы в данном случае, зависят от фактических обстоятельств и юрисдикции. Однако в общем случае, употребление ТГК может быть квалифицировано как административное правонарушение по статье 6.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с этой статьей нарушение административного закона о наркотических средствах может привести к наложению штрафа в размере от пятисот до тысячи рублей или административному аресту на срок до 15 суток.

В отношении увольнения с работы за употребление ТГК необходимо обратиться к трудовому законодательству. Если сотрудник был пойман с наркотическими веществами на рабочем месте, это может служить основанием для расторжения трудового договора в соответствии со статьей 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, работодатель может ссылаться на положения внутреннего трудового договора или локальных нормативных актов в организации.