Pовышение должности и назначение оклада, ошибочное начисление и возможные последствия

Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возвратить работодателю суммы, ошибочно выплаченные ему в связи с оплатой труда, а также в иных случаях, когда получение указанных сумм является нарушением закона.

Таким образом, если работодатель обнаружит ошибку в выплате заработной платы и потребует возврата суммы, ошибочно начисленной работнику, то согласно Трудовому кодексу РФ работник обязан выполнить такой запрос.

Отказ от возврата ошибочно начисленной суммы не является законным основанием для увольнения работника. Однако, если работник настаивает на сохранении ошибочно полученных денежных средств и отказывается возместить их, то работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании указанных сумм.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с порядком и условиями изменения трудового договора между работодателем и работником, занесенными в трудовой кодекс Российской Федерации. Если дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное работником, устанавливает размер оклада в размере 45 000 рублей, то работодатель не имеет права начислять и выплачивать начисления в размере 65 000 рублей, если отсутствует увеличение оклада по решению работодателя.

Ошибочно начисленная сумма является переплатой, которую работодатель может потребовать вернуть работником в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае отказа работника вернуть переплату, работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании ошибочно начисленных сумм.

В случае написания заявления на увольнение работодателем вправе произвести удержание средств в размере полученной переплаты из заработной платы работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 136, 137.