Постановление: отмена дополнительного отпуска для определенной категории работников и категория вредности

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, постановление об отмене дополнительного отпуска для работников вредного производства существует и может быть принято в случае изменения категории вредности производства или изменения требований к охране труда. Однако, конкретного постановления об отмене дополнительного отпуска для работников вредного производства, связанных с категорией вредности 2, я не могу назвать, так как мне неизвестно о таком постановлении.

Для решения данного вопроса нужно будет провести юридический анализ нормативно-правовых актов о регулировании прав и обязанностей работников вредного производства и выяснить, есть ли постановление об отмене дополнительного отпуска для работников данной категории.

В качестве первоочередных документов, которые могут быть использованы для решения данного вопроса, можно назвать:

1. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальных оценках условий труда", который регулирует порядок проведения специальных оценок условий труда для работников вредного производства.

2. Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", которое регулирует порядок проведения аттестаций рабочих мест в организациях, включая работников вредного производства.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержится информация о правах и обязанностях работников, в том числе и работников вредного производства, а также описание порядка предоставления отпуска работникам.

4. Локальные нормативные акты организации, которые могут содержать информацию о предоставлении отпуска работникам вредного производства.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести дополнительный анализ нормативно-правовых актов и уточнить конкретные обстоятельства дела.

Такой вопрос требует более точной формулировки для того, чтобы можно было указать конкретные статьи законодательства РФ, которые являются применимыми. В настоящее время в РФ действует множество законов, которые регулируют трудовые отношения, включая те, которые касаются работников вредного производства. Поэтому для того, чтобы дать профессиональный юридический ответ на этот вопрос, вам следует уточнить, о каком конкретно постановлении идет речь.