Отмена категории вредности на производстве: решение на основе не виданной экспертизы и нарушениях прав работников

В данной ситуации, можно обратиться к трудовой инспекции с жалобой на нарушение в области охраны труда и превышение рабочего времени. Также, можно обратиться в соответствующие органы для защиты прав работников, например, в прокуратуру или в Федеральную службу по труду и занятости. Важно иметь документы и свидетельства нарушений, а также если возможно, записи разговоров с руководством, в которых они признаются в сговоре с трудовой инспекцией. Не рекомендуется самостоятельно вносить изменения в документы, подписывать незаконные документы или неисполнение своих обязанностей, так как это может привести к правовым последствиям.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем;
• Документы об экспертизе, проведенной для определения вредности условий труда;
• Свидетельства о прохождении медицинских осмотров;
• Документы органов надзора за соблюдением трудового законодательства;
• Документы, подтверждающие наличие нарушений трудового законодательства со стороны работодателя (например, акты инспекции, жалобы работников и т.д.).

Для защиты своих трудовых прав и интересов работнику рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения консультации и разработки стратегии дальнейших действий. В данной ситуации может понадобиться обращение в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя, которые будут подкреплены соответствующими документами. Также могут быть поданы иски в суд для защиты трудовых прав работника.

Так как данный вопрос касается трудового законодательства, применяемые статьи могут включать в себя следующие:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ: Режим рабочего времени и времени отдыха работников
• Статья 94 Трудового кодекса РФ: Обязанности работодателя по организации труда и обеспечению безопасности и здоровья работников
• Статья 96 Трудового кодекса РФ: Ограничения по труду работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда
• Статья 184 Трудового кодекса РФ: Право работника обратиться в общественную организацию за защитой своих трудовых прав и интересов

Кроме того, такие действия работодателя, как предоставление документов без подписей руководства или с ксерокопированными подписями, могут нарушать как трудовое, так и гражданское законодательство.