Класс вредности 3.1 на производстве: льготы для старых работников, новичкам - нет. Как сохранить право на льготы?

Добрый вечер! Работодатель имеет право сохранить льготы для работников, которые пришли на работу до вступления в силу изменившегося законодательства. Однако, работники, которые пришли на работу после вступления в силу изменений законодательства, не имеют права на такие льготы. Но, все работники должны быть равны перед требованиями законодательства Российской Федерации в отношении условий и охраны труда, которые включают в себя вопросы вредности производства.

Новым сотрудникам может быть предоставлено право на льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, учитывая класс вредности производства и характер опасных работ. Если новым сотрудникам не предоставлено право на льготы, то они могут обратиться к работодателю для получения объяснения, почему они не получают те же льготы, что и старые сотрудники. Если работодатель не предоставил объяснение или объяснение не устраивает новых сотрудников, то они могут обратиться к трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав.

Также, для обеспечения безопасности и здоровья работников, работодатель должен проводить СОУТ и изменять условия труда в зависимости от результатов проведенных исследований. Если работники считают, что условия труда не соответствуют требованиям законодательства, то они также могут обратиться к работодателю для изменения условий труда или обратиться в органы государственного контроля.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1) Копии действующего законодательства и нормативных актов о классе вредности; 2) Копии договора между работниками и работодателем в отношении льгот, а также информацию о длительности срока действия договора; 3) Информацию о результатах СОУТ (санитарно-гигиенической оценки условий труда); 4) Информацию о наличии у новых сотрудников заболеваний, связанных с трудовой деятельностью; 5) Информацию о наличии альтернативных методов, которые могут использоваться для снижения вредности производственной деятельности.

На основании собранных документов юрист сможет проанализировать законность действий работодателя в отношении льгот для старых работников и их возможное расширение для новых. Кроме того, будут рассмотрены возможные способы решения спорных вопросов с учетом действующего законодательства и с учетом интересов работников и работодателя.

Трудовой кодекс РФ: статья 32. Гарантии, компенсации и льготы работникам; статья 57.2. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда; статья 243. Переходные положения при введении новых или изменении действующих законов и иных правовых актов Российской Федерации в части труда.