Как работодатель может изменить класс вредности для врачей-офтальмологов с бессрочным контрактом?

Работодатель вправе снизить класс вредности условий труда на основании решения региональной комиссии по СОУТ, если имеются объективные данные о том, что условия труда не являются столь вредными, как ранее было оценено. Однако, снижение класса вредности должно быть выполнено в соответствии с правилами, установленными для проведения СОУТ. Если место работы и условия труда остались неизменными, то такое снижение as a rule должно быть обосновано проведением дополнительных исследований и решением региональной комиссии.

Снижение класса вредности непосредственно не влияет на процедуру увольнения, так как бессрочный договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, правомерность действий работодателя в данном случае может зависеть от конкретных условий вашего трудового договора. В целом же, работодатель должен выполнить все требования, установленные законодательством, включая проведение СОУТ и корректное установление класса вредности, а также выплату доплаты и отпуска, соответствующих этому классу.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить решение региональной комиссии о снижении класса вредности и аргументировать причину такого действия. Работодатель также должен предоставить документы, подтверждающие сохранение тех же условий труда на рабочем месте.

Согласно Федеральному закону "О труде", работодатель имеет право снизить класс вредности при изменении условий труда, которые привели к ухудшению состояния здоровья работника, или при внедрении новых технологий и организации производства, которые способствуют уменьшению воздействия вредных факторов.

Если бессрочный трудовой договор был заключен до 2014 года, то это не влияет на правомерность действий работодателя по снижению класса вредности при условии соблюдения законодательства Российской Федерации о труде и выплаты соответствующих доплат и компенсаций за вредные условия труда.

Однако, если работник не согласен с решением работодателя о снижении класса вредности и сокращении дополнительного отпуска, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, для защиты своих прав и интересов.

Применяемые статьи закона:

1. Статья 212 Трудового кодекса РФ "Условия определения класса условий труда".

2. Статья 226 Трудового кодекса РФ "Действия работодателя при изменении условий труда, приводящие к невыполнению работником своих трудовых обязанностей".

3. Статья 248 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск и доплата для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 января 1999 г. N 55 "Об утверждении перечней вредных и опасных производственных факторов и работ, на которых проводится обязательное медицинское освидетельствование работников" (с изменениями и дополнениями).

5. Приказ Минтруда России от 17.07.2007г. № 322н "О проведении специальной оценки условий труда" (с изменениями и дополнениями).