Пособие по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет: закон, обязанности организаций, размер и ответы на вопросы работника. Школы в фокусе

Да, существует законодательство, регулирующее выплаты пособий по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в Российской Федерации. Конкретные условия и размеры выплат устанавливаются законодательством и зависят от конкретной ситуации, в том числе от того, какая организация является работодателем. В данном случае может быть применим Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также другие законы и нормативные акты.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 256 ТК РФ работнику, имеющему ребенка в возрасте до 1,5 лет, предоставляется право на ежемесячное пособие в размере не менее двух третей его среднего заработка за предыдущие два месяца до наступления времени отпуска по беременности и родам.

Для получения данного пособия, вам необходимо обратиться к работодателю, который должен оформить соответствующие документы для выплаты данного пособия, это является обязанностью работодателя. Вам потребуется предоставить документы о рождении ребенка и документы подтверждающие вашу работу в учебном заведении. Также следует уточнить возможность предоставления данного пособия при уходе за ребенком от 1,5 до 3-х лет в вашей организации, так как данный вопрос не урегулирован законодательством РФ.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 81 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (в части оплаты труда работников образовательных учреждений).