Пособие по уходу за ребенком и БиР: рассчитываем и совмещаем

В случае ухода на больничный по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться в размере 100 % от заработка за последние 2 года до начала такой нетрудоспособности.

Насчет получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае получения пособия по БиР, стоит уточнить, что установленные законодательством ограничения на сочетание разных видов пособий не относятся к пособиям по уходу за ребенком. То есть, в случае если вы удовлетворяете условиям, установленным для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы можете его получать дополнительно к пособию по временной нетрудоспособности по беременности и родам (БиР).

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, на которую вы устроились.
2. Справка о беременности и предстоящих родах от медицинского учреждения.
3. Документ, удостоверяющий личность.

Пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не являются взаимозаменяемыми. Получение одного из них не исключает возможности получения другого. Однако, стоит учитывать, что при одновременном получении этих пособий сумма выплат может быть ограничена.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии социальной защиты женщин, имеющих детей"
• Статья 19 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"
• Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по беременности и родам"
• Статья 255.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей до трех лет"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск для ухода за ребенком"
• Статья 13 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"