Рассчитываем ежемесячное пособие по уходу за ребенком: основные вопросы и ответы

Здравствуйте, чтобы рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, необходимо определиться с периодом выплат. Если Вы уволились 31 августа 2013 года, а в 2015 году планируете уйти в отпуск по уходу за ребенком, то предполагается, что Вы собираетесь получать пособие в период с 2015 года по некоторое время после рождения ребенка. В соответствии с законодательством пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих году, в котором устанавливается факт наступления страхового случая (в данном случае - наступление отпуска по уходу за ребенком). При этом, если были перерывы в работе, за которые не был начислен заработок, их можно учесть при расчете пособия, но с учетом ограничений, установленных законодательством. Однако, для более детального и точного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с Вашей трудовой и страховой историей, поэтому рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области права.

Для решения указанного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка;
2. Справка о заработной плате (за последние два года, включая 2014 год);
3. Свидетельство о рождении ребенка;
4. Полис обязательного медицинского страхования ребенка.

Дополнительно могут потребоваться справки с места предыдущей работы, если имели место перерывы в трудовой деятельности. Рассчитываться ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком будут исходя из заработной платы, полученной за 24 месяца, предшествующих месяцу наступления страхового случая. В случае, если у Вас были перерывы в работе, то заработная плата будет рассчитываться исходя из предшествующих перерывам месяцев.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 14 Федерального закона от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.