Работа на 1,5 ставки: совмещаем разные специальности и определяем общий отпуск

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, каким образом у вас оформлено трудовое соглашение/контракт и каким способом предусмотрено совмещение вами разных должностей/специальностей. Если у вас оформлено несколько трудовых договоров (с разными работодателями), то дни отпуска по каждому договору могут быть рассчитаны отдельно. Если же вы работаете на одного работодателя, то дни отпуска могут быть рассчитаны суммарно (количество дней отпуска зависит также от стажа работы). Рекомендуем обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву и ознакомиться с вашим трудовым соглашением/контрактом, чтобы точно определить количество дней отпуска, предусмотренных вам по законодательству РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны все условия трудоустройства, в том числе и условия предоставления отпуска.
2. Если работник работает по совместительству, то также необходимо иметь трудовые договоры с другими работодателями.
3. Положение об отпусках в организации, в которой работает сотрудник.
4. Документы, подтверждающие образование и профессиональную подготовку работника в соответствии с занимаемыми должностями.
5. Приказы о предоставлении отпуска по каждой специальности.

На основании указанных выше документов можно будет определить, каким должен быть отпуск сотрудника в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутриорганизационными правилами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статьи 115, 116, 120 - Приказ Минтруда РФ от 17.01.2007г. № 2н "Об утверждении порядка исчисления продолжительности отпусков работников"