Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет: расчет выплат и сроки начала отпуска

Согласно Закону Российской Федерации "О государственном пособии гражданам и об иных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком с момента начала отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет. Отпуск по уходу за ребенком начинается со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного в связи с рождением ребенка. Следовательно, работодатель обязан выплатить пособие по уходу за ребенком за месяцы, начиная с дня начала отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса работодателю понадобятся следующие документы:

1. Заявление на оказание пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с указанием даты рождения ребенка и желаемого начала отпуска.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Копия трудового договора с работником.

Ответ на вопрос о том, за какие месяцы работодатель обязан выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, зависит от даты начала отпуска. Если отпуск начинается с даты рождения ребенка, то пособие выплачивается за все месяцы, прошедшие с даты рождения ребенка. Если отпуск начинается позже, то пособие выплачивается с месяца начала отпуска и за все месяцы, прошедшие с даты начала отпуска.

Статьи закона, которые применимы для решения этого вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; - Постановление Правительства РФ от 06.05.2005 г. № 263 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".