Пособие на уход за ребенком: оформление, отказы и возможность вернуться на работу

В соответствии с российским законодательством, работающая женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ребенком. Пособие выплачивается на основании заявления матери-одиночки или документов, подтверждающих, что ребенок находится под ее опекой. В случае, если матери-одиночке было выплачено пособие, а затем она уволилась с работы, она может обратиться в свое прежнее место работы для оформления дополнительных выплат по уходу за ребенком в том случае, если они предусмотрены ее трудовым договором или коллективным договором. Но если женщина прекратила совершенно трудовые отношения, то ей дополнительные выплаты по уходу за ребенком не полагаются.

Для решения этого вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудовой книжки и копия трудового договора, по которому работала и увольнялась с работы
2. Копия свидетельства о рождении ребенка
3. Копия решения о назначении выплаты пособия по уходу за ребенком на супруга
4. Копия документации, подтверждающей, что после увольнения из места работы трудоустроиться на новое место работы оказалось затруднительно для супруга
5. Копия документации, подтверждающей, что желание обратиться за оформлением пособия у работодателя сохранялось в течение необходимого законом срока.

При обращении в старое место работы необходимо также учитывать, что работодатель не обязан соглашаться на оформление выплат по уходу за ребенком. Однако если Вы считаете, что у Вас есть право на получение пособия, можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи закона для решения вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 260 Трудового кодекса РФ "Гарантии для работника, воспитывающего ребенка"; - Статья 13 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"; - Постановление Правительства РФ от 15 апреля 2014 года № 303 "О порядке назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".