Последствия съедения товара на складе: заявление на увольнение и права сотрудника

Действия работника, которые он описал, являются нарушением правил внутреннего трудового распорядка, что может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ "По инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины".

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в том числе со статьями, регулирующими трудовые отношения, а также с внутренними документами организации (коллективным договором, положением о работе и т.д.), в которых могут быть указаны правила, связанные с использованием имущества работодателя.

Обращаем ваше внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и п.1 ст.81, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством. В конкретном случае увольнение работника может быть основано на нарушении трудовых обязанностей или правил внутреннего трудового распорядка, включая правила использования имущества работодателя.

Для решения вопроса возможного увольнения нужно обратиться к документам организации и правилам внутреннего трудового распорядка, а также ознакомиться с конкретными обстоятельствами случившегося и оценить их соответствие действующему законодательству.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража".

Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата".

Также может быть применимым внутренний документ организации, устанавливающий правила поведения сотрудников и ответственность за нарушение этих правил.