Последствия опаздывания на работу и увольнения с контракта

Если вы постоянно опаздываете на работу, это может быть основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей работодатель вправе прекратить трудовой договор без предупреждения работника, если он систематически нарушает трудовую дисциплину, в том числе опаздывает на работу. В случае увольнения по этой статье вы можете быть лишены определенных трудовых прав и привилегий, таких как получение пособия по безработице или компенсации за неиспользованный отпуск.
Однако, каждый случай может иметь свои особенности, и для более точного ответа рекомендуется обратиться к юристу и изучить трудовой договор и внутренний трудовой регламент вашей компании.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, внутренний трудовой регламент компании, документы, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины (например, записи о задержках и опозданиях), а также иная документация, связанная с увольнением.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации