Решение суда в пользу истца по делу о незаконности отказа в приеме на работу. Условия заключения трудового договора и правила выхода на работу.

Если решение суда в пользу истца по делу о незаконном отказе в приеме на работу и обязании работодателя заключить трудовой договор будет вынесено, то истцу следует выходить на работу после вступления решения суда в законную силу. После составления и подписания трудового договора работодателем, истец может начать свою работу на следующий рабочий день после заключения трудового договора. Между тем, стоит отметить, что решение суда вступает в законную силу после истечения всех сроков возможности его обжалования и его опубликования.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя: решение суда о признании отказа в приёме на работу незаконным и обязании работодателя заключить трудовой договор с истцом, трудовой договор, документы, подтверждающие дату вступления решения суда в законную силу (например, справка из суда), и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между сторонами.

Статьи 56 и 330 Трудового кодекса Российской Федерации.