Последствия неплатежа заработной платы: выгнание без содержания и влияние на алименты

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ничто не освобождает родителя от обязанности выплаты алиментов на содержание ребенка. Если вы были выгнаны без содержания и не получали заработную плату на постоянной основе, вам может быть предоставлено право на снижение суммы алиментов или временное освобождение от уплаты алиментов. Данный вопрос решается в судебном порядке в зависимости от конкретных обстоятельств вашей ситуации.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с рядом документов, включая:

1. Решение суда о высылке из страны, графиком выполнения решения, а также судебным протоколом о вынесении этого решения.
2. Договор о трудоустройстве, который устанавливает условия оплаты труда и другие аспекты трудовых отношений между работником и работодателем.
3. Приказы о начислении и выплате заработной платы, а также фактические выплаты заработной платы за период работы.
4. Судебное решение об установлении алиментов на детей, которое может быть изменено при изменении обстоятельств в жизни родителей и детей.

На основании данных документов юрист будет заниматься решением вопроса о возможности уменьшения алиментов на детей и составлении соответствующих заявлений и ходатайств в судебных инстанциях.

Эти факты недоплаты заработной платы не связаны напрямую с вопросом об алиментах. Для определения вопроса со сложившейся ситуацией требуется более подробное изложение фактов и обстоятельств дела.

Однако, если вы имели в виду возможное уменьшение алиментов в связи с указанными обстоятельствами, то вопрос регулируется следующими статьями:

• Статья 85 Семейного кодекса Российской Федерации (Обеспечение нужд совершеннолетнего ребенка): алименты должны быть установлены в размере, достаточном для обеспечения нужд ребенка;
• Статья 86 Семейного кодекса Российской Федерации (Изменение размера алиментов): размер алиментов может быть изменен, если изменились обстоятельства, на основании которых они были установлены;
• Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации (Размер оплаты труда): работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем раз в месяц, и размер заработной платы не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Также, возможны различные квалификации поведения работодателя - например, за нарушение установленного законом порядка удержания алиментов работодатель может нести ответственность в соответствии со статьей 157.6 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность за нарушение порядка удержания из заработной платы алиментов). Кроме того, если вы были вынуждены покинуть рабочее место без своей воли, возможно, вы имеете право на компенсацию упущенной выгоды - консультируйтесь с юристом.