После отпуска: перевод сотрудника в новый отдел с клиентами-должниками и возможные последствия

В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалистам в сфере трудового права для оценки конкретных обстоятельств случившегося. Однако, если рассматривать общую практику, то работодатель не вправе переводить сотрудника на другую должность без согласия работника. Для изменения условий трудового договора необходимы обе стороны их согласие. Также, увольнение не должно делаться без предоставления письменного уведомления о причинах и соблюдения процедуры, установленной законодательством. Если работник считает, что был уволен без законной причины, он может обратиться в суд за защитой своих прав. С учетом всех этих факторов, рекомендуется обратиться к юристу для оценки возможных последствий в данной ситуации и составления заявления о незаконном увольнении.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного Вами и работодателем, содержащего условия о Ваших должностных обязанностях, заработной плате и наличии перевода на другую должность.

2. Доказательства о том, что решение о переводе на другую должность и сокращении численности сотрудников было принято работодателем. Это могут быть записи в трудовых книжках, протоколы совещаний, копии приказов работодателя, другие официальные документы.

3. Если у Вас имеются доказательства того, что продажи клиентов осуществлялись через левую контору, то следует собрать все доказательства в письменном виде и предоставить их в качестве доказательств при подаче заявления на увольнение.

4. Копия заявления на увольнение, которое следует подать в письменном виде и направить его зарегистрированной почтой с уведомлением о вручении или подать лично с получением подписи о получении на копии заявления.

5. Рекомендуется также сохрать все документы, связанные с данной ситуации, на случай, если Вам будет необходимо предъявить некоторые доказательства в будущем.

После подачи заявления на увольнение и предоставления документов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, стоит ожидать реакции работодателя, который обязан произвести сверку и выполнить все обязательства по заключенному ранее трудовому договору. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, то возможны различные юридические последствия, как гражданско-правового, так и трудового характера. В такой ситуации лучше обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом и гражданском праве.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ: статья 81 (условия изменения трудового договора), статья 83 (перевод работника на другую работу), статья 179 (расчетная документация);
• Гражданский кодекс РФ: статья 1064 (возмещение убытков), статья 151 (договор присоединения);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 6.2 (нарушение законодательства в области охраны труда);
• Уголовный кодекс РФ: статьи 159 (мошенничество), 160 (присвоение или растрата средств предприятия, организации или учреждения).

Обязательно уточняйте подробности происходящего у специалиста в области права, так как каждая ситуация имеет особенности и может быть оценена по-разному в зависимости от разных условий.