Пошаговый план регистрации работника на УСН6% + шаблоны документов, актуальный юридический договор и оплата заработной платы на карту в другом банке: вопросы и решения

1) Для приёма и регистрации первого работника у ИП на УСН6% необходимо выполнить следующие шаги: - Оформить трудовой договор с работником - Зарегистрироваться в налоговой инспекции по месту нахождения и получить от нее ИНН - Зарегистрироваться в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования - Открыть расчетный счет в банке и зарегистрироваться в фонде обязательного медицинского страхования - Определить размер заработной платы и расходы на страховые взносы - Уведомить налоговую инспекцию о приёме на работу

2) Для заключения юридически-грамотного договора с работником рекомендуется обратиться к юристу. Однако наиболее важными моментами, которые нужно учесть при составлении договора, являются: - Условия оплаты труда и порядок выплаты заработной платы - Сроки и условия договора - Обязанности работника и работодателя - Права и ответственность сторон - Порядок расторжения договора

3) Выплаты заработной платы работнику, который работает на ИПэшника, могут производиться на его личную банковскую карту из расчетного счета ИП в банке, только если такая возможность предусмотрена договором с работником. Для учета зарплаты необходимо вести учетную документацию (например, расчетно-платежную ведомость) с указанием фактически выплаченной заработной платы, налогов и страховых взносов.

Для приёма и регистрации работника у ИП на УСН6% потребуются следующие документы:

1) Заявление о приёме на работу. В заявлении должна быть указана ФИО работника, его адрес, контактные данные, образование, стаж работы и другие сведения.

2) Копия паспорта работника.

3) Трудовой договор, который должен содержать следующие условия: должность работника, размер оплаты труда, режим работы, отпуска, дополнительные льготы и другие условия, применимые к данному виду деятельности.

4) Сведения для регистрации работника в налоговых органах: ИНН работника, номер страхового свидетельства пенсионного фонда, иной документ, подтверждающий социальный статус работника.

5) Журнал регистрации приёма на работу, в который следует внести все данные о работнике.

Для заключения договора с работником необходимы следующие документы:

1) Свидетельство о государственной регистрации ИП.

2) Трудовой договор с работником, содержащий все обязательные условия, указанные в Трудовом кодексе РФ.

3) Приказ о приёме на работу.

4) Дополнительные документы, которые должны быть заключены при необходимости в зависимости от вида деятельности ИП.

Выплата зарплаты работнику может осуществляться через р/с ИП на личную банковскую карту другого банка. При этом должны быть указаны все данные работника, которые нужны для перевода денежных средств на его карту. Также следует вести расходную кассовую книгу и кассовый ордер, если выплата происходит наличными деньгами. Для безналичной выплаты зарплаты следует вести соответствующие документы, подтверждающие перевод денежных средств на карту работника.

1) Статья 112 Трудового кодекса РФ; 2) Статья 57 Трудового кодекса РФ; 3) Статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 145 Трудового кодекса РФ, статья 153 Трудового кодекса РФ, пункт 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ, статья 157.2 Налогового кодекса РФ.