Порядок сокращения сотрудников: требования нормативных документов и обязательность приказа

Порядок сокращения сотрудников в связи с сокращением штата организации устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о сокращении штата, в котором должны быть указаны причины сокращения и перечень работников, подлежащих увольнению. Приказ (распоряжение) должен соответствовать Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Работники, предполагаемые к сокращению, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о сокращении штата до утверждения нового штатного расписания и уведомления работника. Это требование установлено статьей 180 Трудового кодекса РФ.

После утверждения нового штатного расписания, работники, предполагаемые к сокращению, должны быть ознакомлены с документом, утверждающим новое штатное расписание до вручения им уведомления о сокращении. Это требование также установлено статьей 180 Трудового кодекса РФ.

Ссылки на нормативные документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (Статьи 77, 180);
• Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Статья 17);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 N 881 "Об утверждении Порядка сокращения численности или штата работников организации" (Пункт 2 статьи 6).

1. Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: штатное расписание организации, регулирующие правоотношения документы организации (Устав, Положение об оплате труда, коллективный договор, внутренние документы, регламентирующие порядок сокращения персонала), трудовые договоры работников, соответствующие документы, подтверждающие принятые решения и прочие документы, связанные с данной темой.

2. В соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 82 Трудового Кодекса РФ) работодатель должен издавать приказ о сокращении численности или штата работников организации. Обязательность издания такого приказа устанавливается Трудовым Кодексом РФ.

3. Приказ (распоряжение) о сокращении численности или штата работников должен содержать следующие сведения: наименование организации; цель сокращения численности или штата работников; перечень должностей, численность работников на каждой должности, предполагаемая дата сокращения штата работников; порядок определения категорий работников, подлежащих увольнению; заключение профкома (при его наличии) и другие необходимые сведения.

4. Работники, предполагаемые к сокращению, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о сокращении численности или штата работников по мере его издания.

5. Рабочее соглашение, регулирующее правоотношения между работниками и работодателем, должно регулировать порядок опубликования штатного расписания. Обычно, работник должен быть ознакомлен с новым штатным расписанием до получения уведомления о сокращении или увольнении.

6. Нормативные документы, регулирующие порядок сокращения сотрудников, включают в себя: Трудовой Кодекс РФ, Федеральный Закон "О занятости населения", Положение о порядке коллективного и индивидуального увольнения работников, Инструкции, указания и другие документы, утверждаемые работодателем в соответствии с действующим законодательством.

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников".
2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.04.2007 № 63н "Об утверждении форм и порядка документов, связанных с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата ее работников".
3. Необходимо издать приказ (распоряжение) о сокращении штата организации с указанием конкретных работников, которые подлежат увольнению.
4. Приказ (распоряжение) о сокращении штата должен соответствовать установленным форме и требованиям, в том числе указывать причины и основания для сокращения, сроки уведомления работников и порядок выплаты компенсаций.
5. Работники, предполагаемые к сокращению, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) до утверждения нового штатного расписания и уведомления об увольнении.
6. Работники, предполагаемые к сокращению, также должны быть ознакомлены с утвержденным новым штатным расписанием до вручения им уведомления об увольнении.
7. Ссылки на нормативные документы: Трудовой кодекс Российской Федерации, Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.04.2007 № 63н.