Понижение заработной платы на 2 месяца: права работодателя и следствия для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3780864
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет права производить понижение коэффициента заработной платы без согласия работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может изменить условия трудового договора, включая размер заработной платы, только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В данной ситуации, работник должен дать письменное согласие на понижение коэффициента заработной платы. В противном случае, такое действие работодателя является нарушением трудовых прав работника.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Документ, описывающий изменение условий трудового договора
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы