Понижение на работе во время отпуска: срок уведомления, официальное уведомление, права работника и обращение в трудовую комиссию

Здравствуйте! Перевод на более низкую должность без вашего согласия является изменением существенных условий трудового договора. В рамках законодательства Российской Федерации, работодатель должен предварительно уведомить вас о таком переводе в письменной форме и дать время на ознакомление с этим уведомлением. Срок предоставления уведомления зависит от единой конкретной ситуации, но обычно это должно быть не менее двух недель.

По законодательству Российской Федерации вы можете работать на своей фактической должности в течение этого срока, если она не изменена письменно со стороны работодателя.

Вы вправе обратиться в трудовую комиссию и запросить письменное обоснование понижения. На основании Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если работник не согласен с проведенными изменениями в трудовом договоре, вплоть до его расторжения, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Относительно того факта, что вы работали без трудового договора в течение первого года работы, это может повлиять на права и обязанности как работника и работодателя. Однако, в рамках этой конкретной ситуации, это не связано с вопросом перевода на более низкую должность.

Также хотелось бы отметить, что факт выплаты части зарплаты в серую не дает вам права на использование этого как рычага давления, поскольку это нарушение законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с работодателем; 2) Любые иные соглашения, заключенные между вами и работодателем, которые могут иметь отношение к вопросу о переводе на другую должность; 3) Регламент внутреннего трудового распорядка, если такой существует на вашем предприятии; 4) Трудовая книжка.

Относительно возможности требовать письменного официального уведомления о переводе на другую должность, в соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение официального уведомления о переводе на другую должность. Срок уведомления определяется на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, но не должен быть менее трех рабочих дней до даты перевода. Вы также можете работать на своей фактической должности в течение этого срока.

Что касается обоснования понижения и обращения в трудовую комиссию, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение обоснования решения о переводе. Также у вас есть право на обращение в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Относительно занятости без договора или частичном выплаты зарплаты в сером цвете, мы настоятельно рекомендуем вам обратиться к компетентному юристу, чтобы получить консультацию по данному вопросу.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 80 ТК РФ - об уведомлении работника о переводе на другую работу или изменении его должностных обязанностей;

Статья 178 ТК РФ - о праве работника потребовать письменного официального уведомления об изменении условий труда;

Статья 179 ТК РФ - о сроке предварительного уведомления работника о переводе на другую работу или изменении его должностных обязанностей;

Статья 184 ТК РФ - о праве работника требовать обоснования от работодателя в случае изменения условий труда по инициативе работодателя;

Статья 3.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - об использовании нарушения трудового законодательства в качестве рычага давления. Однако, замечу, что искусственное создание криминальной ситуации и применение насилия, угрозы насилия, а также угрозы уничтожения или повреждения имущества работодателя, а равно шантаж, принуждение к сопровождению порчных действий и иные незаконные действия к качестве рычага давления не подлежат, и влекут ответственность за совершение административных правонарушений.