Инвалидность во время отпуска за ребенком до 3 лет: права работника и процедура уведомления на государственной службе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае установления инвалидности работника на время его отпуска по уходу за ребенком, он обязан уведомить работодателя об этом в письменной форме в течение трех дней со дня получения медицинского заключения. Работодатель не имеет права прекратить трудовой договор в связи с установлением инвалидности работника, если эта инвалидность не связана с причинами, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, в таком случае работник сохраняет право на трудовую деятельность.

Если у Вас установили инвалидность во время отпуска по уходу за ребенком, то нужно обратиться к врачу-эксперту, который выдавал Вам справку об инвалидности, и попросить его оформить документы на продление отпуска. Для этого потребуется справка об инвалидности, а также другие медицинские документы, подтверждающие вашу негодность к работе.

Если продление отпуска не предусмотрено законодательством и/или Вашим трудовым договором, то Вы можете известить своего непосредственного руководителя или работодателя о Вашем заболевании, предоставив по возможности медицинскую документацию. Работодатель обязан обеспечить Вам возможность пройти лечение и восстановить здоровье.

Но на основании негодности к работе работодатель не вправе уволить Вас, так как трудовой договор заключен на неопределенный срок, а увольнение может быть произведено только по определенным законодательством основаниям, которые не могут быть связаны с настоящей ситуацией.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Время, в течение которого работник освобождается от работы по беременности и родам, при усыновлении ребенка или его взятии на воспитание, а также при уходе за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сохраняет за работником место работы (должности) на предприятии, в учреждении, организации независимо от вида собственности, формы организации и системы оплаты труда."; - Статья 189 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 372 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".