Помощник воспитателя: ответственность за происшествие на прогулке и правомерность выговора

Согласно Законодательству Российской Федерации, должностные обязанности помощника воспитателя включают в себя помощь воспитателю в заботе о детях и обеспечение их безопасности во время пребывания в детском учреждении. Если помощник воспитателя не выполнил свои обязанности должным образом и это привело к травме ребенка, то воспитатель и помощник воспитателя могут нести ответственность за произошедшее. В такой ситуации работодатель может вынести решение о вынесении выговора работнику, если это предусмотрено трудовым законодательством и внутренними положениями учреждения. Однако, вопрос о возможной денежной выплате следует решать на основании доказательств о том, имели ли помощник воспитателя возможность предотвратить произошедшее и не являлся ли случай стихийным бедствием. Если работник несет ответственность за произошедшее, работодатель может потребовать от работника компенсации ущерба, причиненного работодателю, однако он не может требовать выплату компенсации травмированному ребенку напрямую.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:

• Трудовой договор помощника воспитателя;
• Устав дошкольного учреждения, в котором работает помощник воспитателя;
• Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные в дошкольном учреждении;
• Законодательство Российской Федерации об ответственности за причинение вреда здоровью других лиц;
• Заключение медицинской комиссии о причинах и обстоятельствах травмы ребенка.

Ответ на вопрос о необходимости выплаты денежной компенсации зависит от наличия в договоре обязательства помощника воспитателя возместить вред, причиненный работодателю, в том числе в случае причинения вреда детям. Кроме того, необходимо учитывать законодательство об ответственности за причинение вреда здоровью и другим правам личности.

Относительно написания выговора, работодатель имел право применить дисциплинарное взыскание к помощнику воспитателя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, необходимы основания для вынесения дисциплинарного взыскания и соблюдение процедуры его применения.

Таким образом, для полного выяснения правовой ситуации необходимо изучить указанные документы и провести комплексное юридическое и медицинское исследование обстоятельств произошедшего.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный имуществу или здоровью гражданина"
• Статья 1099 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда, находясь в виновном бездействии"
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Принципы налагаемой дисциплинарной ответственности"