Как поступить в случае травмы на прогулке в саду: ответственность воспитателя внимательно обсуждается

Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации необходимо выяснить причины произошедшего инцидента и определить, есть ли нарушения со стороны воспитателя. В случае, если в ходе проверки выявятся нарушения со стороны воспитателя, могут быть приняты меры дисциплинарного характера, а также возможно возбуждение уголовного дела. Однако, если нарушений со стороны воспитателя не было и произошедший инцидент является случайностью, то воспитатель не может быть привлечен к ответственности. Решение о возможном увольнении воспитателя должно приниматься на основании результатов расследования и с учетом всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудовой книжки воспитателя или договора о найме на работу. 2. Медицинские документы, подтверждающие тот факт, что ребенку была сломана рука. 3. Письменные заявления со стороны родителей, требующих увольнения воспитателя. 4. Документы, подтверждающие, что в данном предприятии/учреждении соблюдаются все правила безопасности и профилактики травматизма. 5. Любые дополнительные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, запись детской камеры видеонаблюдения.

Исходя из предоставленных данный, можно заключить, что в этой ситуации воспитатель несет определенную долю вины в том, что произошел подобный инцидент. Однако, нужно учитывать все обстоятельства и осуществить все меры для минимизации последствий, включая нахождение виновника инцидента и нужные меры до вынесения решения по увольнению воспитателя.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный в результате правонарушения" - за вред, причиненный правонарушением, ответственность возлагается на лицо, причинившее вред.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора" - работодатель несет ответственность за действия своих работников в рамках трудовых отношений.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность" - работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за причинение вреда работодателю или имуществу третьих лиц в рабочее время.