Помощь в возврате 500000 рублей за выполненный офисный ремонт в Москве: работники из Узбекистана отказываются платить

Для начала, Вам следует обратиться к работодателю и попытаться решить этот вопрос мирным путем. Если это не поможет, можно подать заявление в районный суд, в котором расположен офис, с требованием взыскать задолженность с работодателя. В качестве доказательств нужно будет предоставить трудовой договор, документы о выполненных работах и подтверждающие их оплату за предыдущие периоды. Также, необходимо учитывать, что если работодатель не выплачивает своевременно заработную плату, он может нести ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовые договоры с работниками, которые выполняли работы в офисе; 2) Расчетные листы с указанием рабочего времени и заработной платы за выполненную работу; 3) Акты выполненных работ; 4) Договор с юридической или физической лицом, которое проводило ремонтные работы в офисе.

После сбора документов вы можете обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на защите прав работников и возмещении ущерба от ненадлежащего исполнения контракта. Также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за выполненную работу. В этом случае необходимо будет представить документы, подтверждающие факт выполненных работ и невыплату заработной платы.

Статьи 136, 137, 138 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 136, 137, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 327 Налогового кодекса Российской Федерации. Однако, при решении данного вопроса необходимо учитывать детали ситуации, в том числе заключенные договоры и исполнительную документацию. Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и выработки стратегии защиты интересов.